Francesca Vecchioni

Speaker della sala

Azienda

Fondazione Diversity

Job Title

President & Founder

Bio

Presidente di Diversity - Fondazione impegnata a promuovere l’inclusione sociale e il benessere organizzativo attraverso attività di ricerca, formazione, monitoraggio, consulenza e advocacy – è esperta di comunicazione, linguaggi media, hate speech e diritti umani, formatrice sui temi dell’inclusione, discriminazione, diversity management e unconscious bias. Ha ideato i Diversity Media Awards (DMA), progetto di ricerca ed evento mediatico dedicato alla rappresentazione della diversità nei media nazionali, e il Diversity Brand Summit (DBS), che identifica i brand considerati più inclusivi – sempre in riferimento alle aree della diversity- e ne misura il valore economico generato sulla base di una ricerca annuale consumer based (Diversity Brand Index).

Nel 2021 è entrata nelle “100 donne vincenti” di Forbes. Ha pubblicato “Pregiudizi Inconsapevoli. Perché i luoghi comuni sono sempre così affollati.” (2020, Mondadori), “T’innamorerai senza pensare” (2015, Mondadori); firmato i volumi “Parole o-stili di vita. Media e persone LGBTQIA+” (2020, Ordine dei Giornalisti Lombardia), “Maternità. Il tempo delle nuove mamme” (2015, Corriere della Sera) e “Le cose cambiano” (2013, Isbn Edizioni).


President of Diversity – a foundation committed to promoting social inclusion and organizational wellbeing through research, training, monitoring, consulting and advocacy activities – she is an expert in communication, media languages, hate speech and human rights, and a trainer on issues of inclusion, discrimination, diversity management and unconscious bias. She conceived the Diversity Media Awards (DMA), a research project and media event dedicated to the representation of diversity in the national media, and the Diversity Brand Summit (DBS), which identifies the brands considered most inclusive-always referring to areas of diversity-and measures their economic value generated based on an annual consumer-based research (Diversity Brand Index).

In 2021, she entered Forbes’ “”100 Winning Women.”” She published “”””Unconscious Prejudices. Why clichés are always so crowded.”””” (2020, Mondadori), “”T’innamerai senza pensare”” (2015, Mondadori); signed the volumes “”””Words o-styles of life. Media and LGBTQIA+ people”””” (2020, Order of Journalists Lombardy), “”Motherhood. The time of new mothers”” (2015, Corriere della Sera) and “”Things change”” (2013, Isbn Edizioni).”

TITOLO SPEECH

Come comunicare la diversità

ABSTRACT SPEECH

Che cosa possono fare le aziende, i media, la comunicazione pubblicitaria per diffondere una visione del mondo più reale e inclusiva che tenga conto della disabilità, delle differenze di età, di genere, di orientamento sessuale o religioso? Che ruolo hanno nell’offrire una visione del mondo che consideri queste molteplicità e differenze come un valore? In questo panel racconteremo quando sia importante usare un codice linguistico e narrativo inclusivo in modo da rappresentare tutte le diversità per raggiungere e sensibilizzare una platea più ampia possibile.


What can media and adv companies do to spread a more real and inclusive worldview that takes into account disability, differences in age, gender, sexual orientation, or religion? What role do they play in offering a worldview that considers these multiplicities and differences as a value? In this panel we will tell about when it is important to use an inclusive language and narrative code so as to represent all diversity in order to reach and raise awareness among an audience as wide as possible.
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